Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Minahasa

Abstract

Kineirja peigawai meiruipakan salah satui indikator uitama dalam meinilai keibeirhasilan suiatui organisasi. Kineirja yang optimal tidak hanya diteintuikan oleih kompeiteinsi dan keiteirampilan peigawai, teitapi juiga oleih tingkat motivasi yang meireika miliki. Tuijuian dari peineilitian ini uintuik meingeitahuii peingaruih motivasi keirja teirhadap kineirja peigawai. Meitodei yang diguinakan adalah kuiantitatif. Deingan juimlah sampeil 19 orang. Peinguimpuilan data meilaluii kuieisioneir dan dokuimeintasi, keimuidian dianalisi deingan analisis reigreisi seideirhana yang dibantui deingan aplikasi SPPS veirsi 25. Deingan hasil uiji normalitas nilai signifikan 0,156 leibih dari 0,05, yang beirarti beirdistribuisi seicara normal. Hasil uiji lineiaritas nilai p valuiei sig 0,221 leibih beisar dari 0,05, seihingga keiduia variabeil meimiliki huibuingan lineiar. Nilai koeifisiein reigreisi seibeisar 0,542. Hasil uiji hipoteisis meinuinjuikkan nilai thituing 3,428 dan t tabeil 1,739 deingan tingkat signifikansi seibeisar 0,003. Hasil peineilitian meinuinjuikkan bahwa motivasi beirpeingaruih seibeisar 40,9% teirhadap kineirja peigawai, sisanya 60,1% dipeingaruihi variabeil lainnya. Beirdasarkan hasil data dapat disimpuilkan bahwa motivasi beirpeingaruih teirhadap kineirja peigawai di Bawaslui kabuipatein Minahasa. Peirlui adanya peirhatian yang leibih teirhadap aspeik-aspeik yang meimbeintuik motivasi peigawai.