Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Daerah Kota Bitung

Abstract

This study aims to determine the extent to which the influence of the personnel management information system on the quality of personnel administration services at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency in Bitung City. The research method used is quantitative research methods, the instruments used are questionnaires and observation. The population in this study were 26 civil servants, all of whom were sampled. The data analysis used was the "t test" statistical significance test. The results of the research that has been done show that the value of the correlation coefficient r is 0.659 with a high interpretation which has a value of determination coefficient of 43.4%. The results of the t test get a t count value of 4.292 which is greater than the t count which is 2.064. Thus, based on the results of this study, it shows that the personnel management information system variable (X) has an effect on the personnel administration service quality variable (Y).

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan administrasi kepegawaian pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Bitung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, instrumen yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 26 orang pegawai negeri sipil yang semuanya dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah uji signifikansi statistik "uji t". Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi r sebesar 0,659 dengan interpretasi tinggi yang memiliki nilai koefisien determinasi sebesar 43,4%. Hasil uji t mendapatkan nilai t hitung sebesar 4,292 yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,064. Dengan demikian, berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem informasi manajemen kepegawaian (X) berpengaruh terhadap variabel kualitas pelayanan administrasi kepegawaian (Y).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan administrasi kepegawaian pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Bitung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, instrumen yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 26 orang pegawai negeri sipil yang semuanya dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah uji signifikansi statistik "uji t". Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi r sebesar 0,659 dengan interpretasi tinggi yang memiliki nilai koefisien determinasi sebesar 43,4%. Hasil uji t mendapatkan nilai t hitung sebesar 4,292 yang lebih besar dari t tabel yaitu 2,064. Dengan demikian, berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem informasi manajemen kepegawaian (X) berpengaruh terhadap variabel kualitas pelayanan administrasi kepegawaian (Y).