Manajemen dan Kewirausahaan

Manajemen dan Kewirausahaan https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan <div class="page"> Manajemen dan Kewirausahaan, with online ISSN registration number 2774-6941, is an open access, peer-reviewed journal that aims to publish original research papers related to management and entrepreneurship issues. The journal is also dedicated to disseminating freely published articles to academics, researchers, practitioners, regulators, and the general public. The journal welcomes authors from various institutional backgrounds and accepts rigorous empirical research papers with any method or approach relevant to the context or content of management and entrepreneurship. In particular, papers that consider the following general topics are invited: General Business and Management, Human Resource Management, Operations/Production Management, Knowledge Management, Strategic Management, Small and Medium Enterprises Management and/or Entrepreneurship. Manajemen dan Kewirausahaan is indexed in Google Scholar, Copernicus, Dimension, CrosRef, Garuda, Moraref, ISJD, Indonesia One Search, and Scilit. In addition, this journal has also been nationally accredited by the Directorate General of Higher Education of the Ministry of Education, Culture, Research and Technology of the Republic of Indonesia (SK No. 79/E/KPT/2023) in SINTA 5 (Science & Technology Index). Manajemen dan Kewirausahaan is founded and first published in 2020 by Faculty of Economics and Business Universitas Negeri Manado </div> en-US nikolas.fajar@unima.ac.id (Dr. Nikolas fajar Wuryaningrat, M.Sc) adityapandowo@yahoo.com (Aditya Pandowo) Thu, 29 May 2025 05:14:10 +0000 OJS 3.2.1.1 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PLTD di PT. PuncakJaya Power, Timika-Papua Tengah https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/10841 Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kualitas kinerja karyawan pada Pembangkit Listrik Tenaga Diesel PT Puncakjaya Power di Timika, Papua Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Variabel penelitian meliputi tiga variabel independen yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi, dan satu variabel dependen yaitu kualitas kinerja karyawan. Adapun analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan. Namun, secara parsial, hanya budaya organisasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dan gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan disarankan untuk mengembangkan budaya organisasi yang positif, relevan, dan mendukung kinerja, sekaligus meningkatkan strategi motivasi dan penerapan gaya kepemimpinan yang lebih efektif. Employee performance is one of the key factors in determining the success of an organization, especially in companies engaged in the field of power generation. This study aims to analyze the effect of work motivation, leadership style, and organizational culture on the quality of employee performance at the Diesel Power Plant of PT Puncakjaya Power in Timika, Central Papua. The research method used is a quantitative method, with a method of collecting data through a questionnaire. The research variables include three independent variables, namely work motivation, leadership style, and organizational culture, and one dependent variable, namely the quality of employee performance. The data analysis was carried out using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, t-tests, and F-tests. The results of the study showed that simultaneously, work motivation, leadership style, and organizational culture had a significant effect on the quality of employee performance. However, partially, only organizational culture had a significant effect on the quality of employee performance, while work motivation and leadership style did not show a significant effect. This study implies that company management is advised to develop a positive, relevant, and performance-supporting organizational culture, while improving motivation strategies and implementing more effective leadership styles. Keywords: employee performance; leadership style; organization culture; work motivation Daniel Picarima, Baharuddin Baharuddin, Hendrik Gunadi Copyright (c) 2025 Daniel Picarima, Baharuddin Baharuddin, Hendrik Gunadi https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/10841 Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0000 Implikasi Penggunaan Mobile Banking terhadap Perilaku Keuangan Nasabah di Era Digital https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/10981 Mobile Banking atau lebih dikenal dengan istilah M-Banking kini penggunaannya mengalami peningkatan, adanya peristiwa ini secara tidak langsung telah mengubah perilaku keuangan nasabah secara signifikan. Penelitian menunjukkan bahwa M-banking tidak hanya meningkatkan kenyamanan dalam bertransaksi, tetapi juga mempengaruhi pola belanja, dan pengelolaan keuangan pribadi. Dengan akses yang lebih mudah dan fitur yang lengkap, nasabah menjadi lebih cermat dalam mengelola anggaran dan melakukan transaksi. Selain itu, literasi keuangan berperan penting dalam meningkatkan kepercayaan nasabah terhadap layanan ini. Temuan ini mencerminkan potensi M-banking dalam memperkuat pengelolaan keuangan di kalangan masyarakat modern. Navisa Mitzy Alexandra, Ani Rakhmawati Copyright (c) 2025 Navisa Mitzy Alexandra, Ani Rakhmawati https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/10981 Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0000 Pengaruh Green Supply Chain Management (GSCM) Terhadap Kinerja Operasional Dengan Inovasi Teknologi Sebagai Mediasi Pada UMKM Mebel Kelurahan Jatimulyo Dlingo Bantul https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/10860 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green supply chain management (GSCM) terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh inovasi teknologi pada UMKM Mebel Kalurahan Jatimulyo Dlingo Bantul. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Green Supply Chain Management (GSCM) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja operasional. 2) Green Supply Chain Management (GSCM) berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi teknologi. 3) Inovasi teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap operasionalisasi. 4) Green Supply Chain Management (GSCM) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja operasional yang dimediasi inovasi teknologi. Erna Ismi Susanti, Titik Kusmantini, Yuli Liestyana Copyright (c) 2025 Erna Ismi Susanti, Titik Kusmantini, Yuli Liestyana https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/10860 Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0000 Analisis Disiplin dan Motivasi Kerja Serta Kinerja Anggota POLRI Pada Bidang Hubungan Masyarakat POLDA Sulawesi Selatan https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11107 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja anggota Polri di Bidang Hubungan Masyarakat Polda Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam pengembangan literatur tentang manajemen sumber daya manusia khususnya terkait disiplin, motivasi dan kinerja dalam organisasi Kepolisian, dan menjadi acuan atau dasar bagi peneliti lain yang ingin mengeksplorasi isu serupa di bidang kehumasan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan fokus pada eksplorasi hubungan antara tingkat disiplin, motivasi kerja, dan kinerja individu. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap 7 informan yang terdiri dari anggota Polri dan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di lingkungan Bid Humas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berperan penting dalam menjaga efisiensi operasional dan kualitas layanan, terutama melalui kepatuhan pada prosedur, kehadiran tepat waktu, dan integritas personal. Sementara itu, motivasi kerja yang dipengaruhi oleh faktor internal, seperti kebanggaan institusional, serta faktor eksternal, seperti penghargaan dan dukungan pimpinan, secara signifikan mendorong peningkatan kinerja. Kinerja anggota Polri dinilai berdasarkan profesionalisme, penguasaan teknologi, dan kemampuan komunikasi. Hambatan utama ditemukan pada personil yang mendekati masa pensiun, yang kurang menguasai teknologi sehingga mempengaruhi kualitas kerja secara keseluruhan. Dengan demikian, kombinasi disiplin kerja yang tinggi dan motivasi yang optimal terbukti menjadi determinan utama dalam meningkatkan kinerja personil. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan teknologi, pengawasan disiplin, dan pemberian penghargaan untuk memotivasi anggota Polri di Bid Humas. This study aims to analyze the influence of work discipline and motivation on the performance of police officers in the Public Relations Division of the South Sulawesi Regional Police. It seeks to contribute to the development of literature on human resource management, particularly regarding discipline, motivation, and performance within the police organization. Additionally, it serves as a reference or foundation for future researchers exploring similar issues in the field of public relations. This research employs a descriptive qualitative approach, focusing on the exploration of relationships between work discipline, work motivation, and individual performance. Data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation involving 7 informants, consisting of police officers and civil servants working within the Public Relations Division. The findings indicate that work discipline plays a crucial role in maintaining operational efficiency and service quality, particularly through adherence to procedures, punctuality, and personal integrity. Meanwhile, work motivation—driven by internal factors such as institutional pride and external factors such as rewards and leadership support—significantly enhances performance. The performance of police officers is assessed based on professionalism, technological proficiency, and communication skills. The main challenge identified is that personnel approaching retirement tend to struggle with technological adaptation, which affects overall work quality. Therefore, a combination of high work discipline and optimal motivation is proven to be key determinants in improving personnel performance. This study recommends strengthening technology training, enhancing discipline supervision, and providing rewards to further motivate police officers in the Public Relations division. Albertin, Baharuddin Baharuddin, Apriana Toding Copyright (c) 2025 Albertin, Baharuddin Baharuddin, Apriana Toding https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11107 Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0000 Pengaruh Kualitas Layanan dan Difusi Inovasi Terhadap Kepuasan Konsumen Gen Z di Jakarta https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11264 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Layanan (Service Quality) dan Difusi Inovasi (Diffusion of Innovation) terhadap Kepuasan Konsumen Generasi Z dalam penggunaan layanan transportasi online hijau di Jakarta. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah konsumen Generasi Z yang berdomisili di Jakarta, dengan sampel sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online, dan analisis data menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Kualitas Layanan maupun Difusi Inovasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Inovasi fitur, efisiensi layanan, kemudahan penggunaan aplikasi, serta aspek ketepatan waktu, keamanan, dan keramahan pengemudi dinilai sangat penting dalam membentuk kepuasan konsumen. Temuan ini menegaskan bahwa inovasi berkelanjutan dan kualitas layanan yang konsisten menjadi faktor kunci untuk mempertahankan loyalitas konsumen Generasi Z di era digital.. This study aims to analyze the influence of service quality and diffusion of innovation on Generation Z consumer satisfaction with green online transportation services in Jakarta. The research design applied a quantitative approach with a survey method. The population consisted of Generation Z consumers residing in Jakarta, and the sample comprised 100 respondents selected through purposive sampling. Data were collected via online questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with the SmartPLS software. The results indicate that both Service Quality and Diffusion of Innovation positively and significantly affect consumer satisfaction. Innovation features, service efficiency, ease of application use, as well as aspects of punctuality, safety, and driver friendliness are critical in shaping consumer satisfaction. These findings confirm that continuous innovation and consistent service quality are essential factors in maintaining the loyalty of Generation Z consumers in the digital era. Fitri Rahmawati, Arif Murti Rozamuri Copyright (c) 2025 FITRI RAHMAWATI https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11264 Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0000 Content Marketing Impact on Consumer Purchase Decision Through Purchase Intention of Skintific Skincare Products https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11242 Technological advancement creates an easement for customers to meet their expectations with the products available and creates a pool of followers with the usage of social media and ultimately creates a fanbase where the product information travels as fast as the social media traffic. The purpose of this research is to determine the role of content marketing on the purchase decision of Skintific skincare products, with purchase intention as a mediating variable. The type of research method used in this observation is a quantitative method. The respondents of this research are consumers who have bought any Skintific skincare product and consumers who have already viewed any Skintific social media content. The respondents of this research are spread around the Manado City area. Based on the result using SmartPLS 4.0, content marketing directly and significantly influences purchase decision, content marketing significantly influences purchase intention, and purchase intention significantly influences purchase decision. Lastly, content marketing significantly influences purchase decisions through the purchase intention of the Skintific skincare product. The management must enhance the metrics of the variables provided to reach the optimal level of purchase decision. Josep Palulungan, Kenneth Angliadi, Andrew Asalui Copyright (c) 2025 Josep Palulungan, Kenneth Angliadi, Andrew Asalui https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11242 Thu, 29 May 2025 00:00:00 +0000 Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek indonesia https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/12193 Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Riset ini memakai pendekatan kuantitatif dengan data sekunder. Sampel ditentukan melalui metode purposive sampling, sehingga didapatkan 38 perusahaan dengan total 190 observasi selama periode 2019–2023. Analisis data dilakukan memakai regresi data panel dengan pendekatan Common Effect Model melalui perangkat lunak Eviews 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan profitabilitas masing-masing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan keputusan manajerial pada sektor perbankan lebih sensitif dibandingkan dengan sektor lainnya. Temuan ini memberikan kontribusi bagi akademik maupun praktisi dalam menelaah determinan nilai perusahaan. The current research aim is to analyze the impact of investment decisions, financing decisions, and profitability on firm value in conventional banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). This study employs a quantitative approach, utilizing secondary data. The sample is determined through purposive sampling, resulting in 38 companies with a total of 190 observations during the period 2019–2023. The data is analyzed using panel data regression with a Common Effect Model approach through Eviews 12 software. The results showed that investment decisions, financing decisions, and profitability have a negative and insignificant effect on firm value. The findings showed that managerial decisions in the banking sector are more sensitive than those in any other sector. The findings also contribute to academics and practitioners in determining firm value. Reisa Doloy, Joseph Kambey, Jetje F Sumampouw Copyright (c) 2025 Reisa Doloy, Joseph Kambey, Jetje F Sumampouw https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/12193 Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0000 Analisis Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Tingkat Kepuasan Konsumen Pada Pengguna Kereta Dalam Kota https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11223 Transportasi publik memiliki peran penting dalam mendukung mobilitas masyarakat, khususnya di kota-kota besar seperti Jakarta dikenal dengan tingkat kemacetan tinggi. Salah satu jenis transportasi yang cukup berperan penting adalah kereta dalam kota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap tingkat kepuasan konsumen pada pengguna kereta dalam kota PT XYZ, khususnya di Stasiun M. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) dan pengambilan sampel sebanyak 125 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, kualitas layanan memiliki pengaruh moderat terhadap kepuasan pengguna. Terdapat dua dimensi service quality yang memiliki pengaruh yang signifikan yaitu, empati dan jaminan masing-masing terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna. Sedangkan bukti fisik, daya tanggap, dan keandalan menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan. Penelitian ini merekomendasikan agar PT XYZ fokus pada peningkatan aspek empati dan jaminan untuk meningkatkan kepuasan pengguna, serta memperbaiki aspek pendukung lainnya untuk meningkatkan pengalaman pengguna secara keseluruhan Public transportation plays an important role in supporting people's mobility, especially in big cities like Jakarta, which is known for its high levels of congestion. One type of transportation that plays a significant role is the city train. This study aims to analyze the effect of service quality on the level of customer satisfaction of PT XYZ city train users, especially at Station M. The research method used is quantitative with the Structural Equation Modeling (SEM) model and a sample of 125 respondents. The results of the study indicate that overall, service quality has a moderate effect on user satisfaction. Two dimensions of service quality have a significant effect, namely empathy and assurance, each of which is proven to have a significant effect on user satisfaction. Meanwhile, physical evidence, responsiveness, and reliability show an insignificant effect. This study recommends that PT XYZ focus on improving the empathy and assurance aspects to increase user satisfaction, as well as improving other supporting aspects to improve the overall user experience. Dika Pramudita, Arif Murti Rozamuri Copyright (c) 2025 Dika Pramudita, Arif Murti Rozamuri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://ejurnal.unima.ac.id/index.php/manajemen-dan-kewirausahaan/article/view/11223 Sun, 29 Jun 2025 00:00:00 +0000