PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PROKRASTINASI KERJA KARYAWAN PT BANK SULUTGO CABANG AMURANG

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Embeddedness< em> dan Komitmen Organisasi terhadap Prokrastinasi Kerja Karyawan PT Bank SulutGo Cabang Amurang Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 25 for windows< em> Sampel di dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank SulutGo Cabang Amurang Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua populasi penelitian yaitu 50 karyawan dijadikan sampel penelitian Teknik pengumpulan data menggunakan skala dari Job embeddedness< em> Komitmen Organisasi dan Prokrastinasi Kerja Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif variabel Job embeddedness< em> terhadap Prokrastinasi Kerja Hal ini ditunjukkan dengan F hitung nbsp;sebesar 21 616 gt; F tabel 3 19 nilai koefisien regresi sebesar 0 495 dengan demikian apabila variabel job embeddedness< em> meningkat satu satuan maka Prokrastimasi akan turun sebesar 0 495 Terdapat pengaruh negatif variabel Komitmen Organisasi X2 terhadap Prokrastinasi Kerja Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 23 194 gt; Ftabel dan nilai koefisien regresi sebesar 0 637 dengan demikian apabila Komitmen organisasi naik satu satuan maka Prokrastinasi akan turun sebesar 0 637 Dan terdapat pengaruh negatif Variabel Job embeddedness< em> dan Komitmen Organisasi terhadap Prokrastinasi kerja Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung 13 888 nbsp; gt; Ftabel 3 19 dengan persamaan regresi berganda Y = 48 757 0 271X_{1< sub> 0 394X2< sub> Dengan Nilai koefisien determinasi sebesar 0 345 atau 34 5 < p>}