A HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN HONORER di LAYANAN ADUAN PT PLN (PERSERO) UP3 KOTAMOBAGU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran prevalensi
penyebaran secara deskriptif terkait budaya organisasi di layanan aduan PT PLN
(persero) UP3 kotamobagu mendapatkan gambaran penyebaran secara deskriptif
terkait kepuasan kerja karyawan honorer di layanan aduan PT PLN (persero) UP3
kotamobagu mendapatkan gambaran hubungan budaya organisasi dengan kepuasan
kerja karyawan honorer di layanan aduan PT PLN (persero) UP3 kotamobagu.
Penelitian ini dilaksanakan dengan mengacu pada metode penelitian kuantitatif.
Lokasi penelitian ini berada di PT PLN (PERSERO) UP3 Kotamobagu. Subjek
penelitian ini ialah seluruh karyawan honorer PT. PLN (Persero) di layanan aduan
UP3 kotamobagu yang berjumlah 32 karaywan. Hasil dari penelitian ini ialah
budaya organisasi karyawan PT PLN (PERSERO) UP3 KOTAMOBAGU dapat
mengikuti peraturan-peraturan yang dibuat perusahaan sehingga berpengaruh
positif pada kepuasan kerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi maka
komitmen organisasi karyawan juga akan semakin baik. Namun kiranya PT PLN
(PERSERO) UP3 Kotamobagu untuk meningkatan komitmen organisasi maka
perlu memperhatikan indikator adaptasi pada variabel budaya organisasi. Karena
apabila karyawan mampu beradaptasi dengan baik maka akan mampu
meningkatkan budaya organisasi dan indikator pada variabel organisasi.