PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI HARIAN LEPAS RS DR CHARLES P J SUOTH MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian model 5 besar Big Five Personality< em> terhadap Organizational citizenship behavior< em> OCB Organizational Citizenship Behavior karyawan dipengaruhi oleh faktor faktor The Big Five Personality< em> yang terdiri dari extraversion nbsp;agreeableness nbsp;conscientiousness neuroticism< em> dan openness to experience< em> nbsp;Dari semua faktor kepribadian yang diteliti menunjukan bahwa variabel neuroticism< em> memiliki nilai t hitung sebesar 2 760 dengan nilai signifikansi sebesar 0 010 p lt; 0 05 yang disimpulkan bahwa variabel neuroticism< em> berpengaruh secara parsial terhadap variabel OCB bersama dengan variabel conscientiouness< em> memiliki nilai t hitung sebesar 4 060 dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 p lt; 0 05 yang disimpulkan bahwa variabel conscientiouness< em> berpengaruh secara parsial terhadap variabel OCB sedangkan variabel extraversion agreeableness< em> dan openess to experience< em> tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel OCB < p>