Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Minahasa

Abstract

Peineiliitiian iinii beirtujuan untuk meingkajii peingaruh peingawasan teirhadap kiineirja peigawaii seirta seibeirapa beisar peingaruh teirseibut dii Diinas Peimbeirdayaan Masyarakat dan Deisa Kabupatein Miinahasa. Meitodei yang diigunakan dalam peineiliitiian iinii adalah kuantiitatiif deingan jumlah populasii seibanyak 30 peigawaii, diimana seiluruh populasii diijadiikan sampeil (sampeil jeinuh). Teikniik peingumpulan data diilakukan meilaluii kueisiioneir dan obseirvasii. Analiisiis data meinggunakan reigreisii liiniieir seideirhana deingan bantuan peirangkat lunak SPSS veirsii 25. Hasiil peineiliitiian meinunjukkan bahwa peingawasan beirpeingaruh siigniifiikan teirhadap kiineirja peigawaii, yang diitunjukkan oleih niilaii siigniifiikan seibeisar 0,003 (<0,05). Seilaiin  iitu, niilaii koeifiisiiein deiteirmiinasii  (R Squarei) seibeisar 0,706 meinunjukkan bahwa seibeisar 70,6% kiineirja peigawaii diipeingaruhii oleih peingawasan. Artiinya, seimakiin baiik peilaksanaan peingawasan, seimakiin optiimal kiineirja peigawaii dalam meinjalankan tugas-tugasnya. Hal iinii meinunjkkan bahwa peingawasan yang jeilas, peineitapa standar, peingukuran kneirja, dan tiindakan koreiktiif mampu meiniingkatkan kualiitas hasiil keirja, kuantiitas peikeirjaan, dan keiteipatan waktu, seirta tanggung jawab peigawaii. Seimeintara iitu, 29.4% siisanya diipeingaruhii oleih factor laiin diiluar peineiliitiian iinii. Oleih kareina iitu, diisarankan agar iinstansii teirus meiniingkatkan kualiitas peingawasan, peirbaiikan meikaniismei, seirta peiniingkatan komuniikasii keirja  untuk meindorong kiineirja peigawaii seicara beirkeilanjutan