Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di kantor Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 22 961 0 425 X 0 461 X Dari hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai t_{hitung< sub> gt; ttabel < sub>yaitu 6 342 gt; 1 971 motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai thitung< sub> gt; ttabel< sub> yaitu 6 961 gt; 1 971 Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa insentif dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan nilai Fhitung< sub> lebih besar dari Ftabel< sub> yaitu 123 81 gt; 3 04 taraf signifikansi 95 Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa insentif dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara < p>}