PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NEGERI MANADO
DOI:
https://doi.org/10.53682/jpeunima.v5i2.10867Keywords:
Work Motivation, Organizational Culture, PerformanceAbstract
ABSTRAK< strong>< p>
nbsp; nbsp; nbsp; < strong>Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja tenaga pendidik dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Manado Sampel dalam penelitian ini berjumlah nbsp; 43 orang tenaga pendidik Hasil penelitian dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda analisis korelasi sederhana dan analisis korelasi berganda Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga pendidik Y sebesar 97 40 dengan jumlah thitung gt; nbsp; ttabel nbsp; nbsp; = 39 1830 gt; 2 01954 Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Budaya organisasi X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen nbsp; Y sebesar 98 75 dengan jumlah thitung gt; ttabel = 56 8530 gt; 2 01954 Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi kerja dan budaya oragnisasi berpengaruh singnifikan terhadap kinerja nbsp; tenaga pendidik Y sebesar 99 40 dengan jumlah fhitung gt;ftabel = 35 597 gt; 3 225< p>
Kata kunci:< strong> Motivasi Kerja Budaya Organisasi Kinerja< p>
nbsp;< strong>< p>
nbsp;< strong>< p>
ABSTRACT< strong>< p>
The purpose of this study is to determine how the influence of Work Motivation and Organizational Culture on the performance of educators lecturers of the Faculty of Economics and Business Manado State University The sample in this study amounted to 43 educators The results of the study were analyzed using multiple linear regression analysis methods simple correlation analysis and multiple correlation analysis The results of the data analysis show that the Work Motivation variable X1 has a positive and significant effect on the Performance of Educators Y of 97 40 with the number of t count gt; t table = 39 1830 gt; 2 01954 The results of the analysis show that the Organizational Culture variable X2 has a positive and significant effect on the performance of lecturers Y of 98 75 with the number of t count gt; t table = 56 8530 gt; 2 01954 The results of the analysis show that work motivation and organizational culture have a significant effect on the performance of educators Y of 99 40 with the number of f count gt; f table = 35 597 gt; 3 225< p>
Keywords:< strong> Work Motivation Organizational Culture Performance< p>
References
Arifin R 2015 Budaya Perilaku Organisasi Medan : Press
Fahmi I 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta
Juliandi A Irfan 2013 Metodologi Penelitian Bisnis Medan: Umsu Pers Kamal
Mangkunegara A A A P 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: PT Remaja Rosda Karya
Prawirosentono Suyadi 1999 Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan Yogyakarta; BPFE
Rahman A 2017 Perilaku Organisasi Jakarta : Grafindo
Robbin Stpehen P Timothy A J 2015 Perilaku Organisasi Jakarta: Salemba Empat
Saydam G 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resource Suatu Pendekatan Mikro Jakarta: Djaribatan
Sedarmayanti 2010 Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja cetakan kedua Bandung: Mandar Maju
Siagian S P 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono 2013 Metode Penelitian Bisnis Bandung: Alfabeta Suparyadi 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Andi
Sutrisno E 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Prenamedia
Tobari 2014 Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah
Yogyakarta: Deepublish
Umam K 2018 Perilaku Organisasi Bandung: Pustaka Setia Waworuntu B 2016 Perilaku Organisasi Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Wijono S
 