PENGARUH FINANCIAL LITERASI, APLIKASI KEUANGAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PENGELOLAH KEUANGAN PADA UNIVERSITAS NEGERI MANADO

Sinta Kusmawati  Kusnady; Freddy   Kawatu; Joseph  Kambey; Edwin Wantah

doi:10.53682/jpeunima.v2i2.3347

Authors

Sinta Kusmawati Kusnady Program Pascasarjana Universitas Negeri Manado
Freddy Kawatu Universitas Negeri Manado
Joseph Kambey Universitas Negeri Manado
Edwin Wantah Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.53682/jpeunima.v2i2.3347

Keywords:

Financial Litarcy, Financial Applications, Competence, Financial Manager Performance

Abstract

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh financial literacy, pemanfaatan aplikasi keuangan serta kompetensi dari pegawai pengelolah keuangan kantor pusat Universitas Negeri Manado terhadap kinerja pegawai pengelolah keuangan di universitas negeri Manado. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan menggunaka alat analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian kemudian menghasilkan pengaruh signifikan financial literacy terhadap kinerja pengelolah keuangan Universitas Negeri Manado, hasil selanjutnya terdapat pengaruh signifikan dan positif antara financial Literacy terhadap pemanfaatan aplikasi keuangan, pengaruh positif dan signifikan antara pemanfaatan aplikasi keuangan terhadap kinerja pengelolah keuangan, Financial Literacy berpengaruh positif signifikan terhadap Kompetensi pegawai pengelola keuangan di Universitas Negeri Manado, Financial Literacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan melalui kompetensi pengelolah keuangan di Universitas Negeri Manado. Aplikasi Keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan melalui kompetensi pengelolah keuangan di Universitas Negeri Manado

Kata kunci : Financial Literacy, Aplikasi Keuangan, Kompetensi, Kinerja Pengelolah Keuangan

Abstract

The purpose of this study was to measure the effect of financial literacy, use of financial applications, and the competence of financial management employees at the Manado State University headquarters on the performance of university financial management employees in Manado. This study uses a quantitative research design using path analysis tools. The results of the study then resulted in a significant effect of financial literacy on financial management at Manado State University, the next result there was a significant and positive influence between financial literacy on the use of financial applications, a positive and significant effect between the use of financial applications on the performance of financial managers, Financial Literacy had a significant positive effect on competence financial management employees at Manado State University, Financial Literacy has a significant positive effect on the performance of financial management employees through financial management competencies at Manado State University. Financial applications have a significant positive effect on the performance of financial management employees through financial management competencies at Manado State University

Keywords: Financial Litarcy, Financial Applications, Competence, Financial Manager Performance

References

Ali, M. & Asrori, M. 2004. Psikologi Remaja. Jakarta: Bumi Aksara.

Almigo, Nuzsep. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Diakses melalui: pdf search engine tgl: 24 Oktober 2009. http://psikologi.binadarma.ac.id/jurnal/jurnal nuzsep.pdf.

Arishanti, K.I. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT Vol 3 Oktober. Depok: Universitas Gunadarma.

Armstrong, M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media Kompetindo.

As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Liberty.

Bonner. 2004. Interaksi Sosial Simbolik. Diakses melalui: Pdf Seach Engine tgl: 24 Oktober 2009.

Carrell, M. R., Elbert, N. F, & Hatfield, R. D. 1995. Human Resource Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workforce (ed. to-5). New Jersey: Prentice-Hall.

Cascio, W. F. 1995. Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profits (ed. to-4). New York: McGraw-Hill.

Dale, M. 2003. Pengembangan Manajemen Ketrampilan (Terjemahan). Jakarta: PT. Gramedia.

Fuad, Sodrul. 2007. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Korporasi Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara 3 Medan. Tesis Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen. Medan: Universitas Terbuka. Tidak diterbitkan.

Franklin, H. 1997. Employee Retention in The '90s. Journal of Proper Management, 31, 21-24.

Gerungan, WA. 2000. Psikologi Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Gorman, C. K. 1991. Managing Commitment: Developing Loyalty in a Changing Workplace. California: Crisp Publications.

Greenberg, J., dan Baron, R.A. 2003. Behavior in Organizations, Understanding and Managing the Human Side of Work. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Habibi, Zaman. 2010. Corporate Culture dan Dunia Pendidikan. www.google/cc/c-culture-dan-peranannya-dalam.html. Diakses tgl: 15 Mei 2010.

Hamid, E.S., Rowi, Budiman. 2003. Membangun Profesional Muhammadiyah. Yogjakarta: LPTP Muhammadiyah dan UAD PRESS.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogjakarta: BPFE.

Hasibuan. M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.

Hodge, B.J., and Anthony, William P. 1991. Organizational Theory. Boston: Allyn and Bacon.

Hutomo, Sigit. 2002. Akuntabilitas Yayasan Dalam Reformasi Yayasan. Yokyakarta: Andi.

Jernigan III, I.E., Beggs, J.M., dan Kohut, G.F. 2002. Dimensions of Work Satisfaction as Predictors of Commitment Type. Journal of Managerial Psychology, 17 (7): 564-579.

Katz, I. S. 1996. Four Factors Determine Commitment. HR Magazine, 41, 181-182.

Khoirul, Muhammad. 2001. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Malang. Lembaga Penelitian. Universitas Muhammadiyah Malang.

Langenfeld. 1993. Sejarah Budaya Korporasi. www.google/cc/c-culture-dan-peranannya-dalam.html. Diakses tgl: 15 Mei 2010.

Lok, P., dan Crawford, J. 2001. The antecedent of Organizational Commitment and The Mediating Role of Job Satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 16 (8):594-613.

Lutheran, Fred. S. 1995. Organizational Behavior, Seventh Edition. Singapore: Mc. Graw Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. MSDM Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT Rusda karya.

Manulang. 1994. Teori dan Perilaku organisasi. Surabaya: Fakultas Ekonomi Universitas Erlangga.

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Ma’rifah, Dewi. 2000. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Korporasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial Propinsi Jawa Timur. Diakses melalui: pdf seach engine tgl: 24 Oktober 2009.

Meyer, J.P. & Allen, N.J. 1997. Commitment in The Workplace: Theory, Research, and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publication, Inc.

Moorman, R.H. 1993. The Influence of Cognitive and Affective Based Job Satisfaction Measures on The Relationships Between Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior. Human Relations, 46 (6): 759-776.

Montegu dan Dawson. 1993. Culture. www.google/cc/c-culture-dan-peranannya-dalam.html. Diakses tgl: 15 Mei 2010.

Munandar, A.S. 2003. Learning Organization dan Penerapannya Dalam Dunia Usaha Makalah Seminar Industri Kolokium di Makassar (Tidak Diterbitkan).

Othman Ahmad. 1997. Hubungan di Antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Kesetiaan Kepada Organisasi di Kalangan University Kebangsaan Malaysia. University Pertanian Malaysia. Manuskrip Tidak Diterbitkan.

Peloso, A.F. 2004. The Antecedent of The Employee Loyalty-Customer Loyalty Relationship. Disertasi. The Queensland University of Technology. Tidak Dipublikasikan.

Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2007 Tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Menteri Pendidikan Nasional.

Prickett, R. 1998. Staff Value a Career Path Above Salary. People Management, 4(8), 17.

Purwanto. 2005. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA Dl Surakarta. Surakarta: PPS Universitas Muhamadiyah.

Rao, T.V. 1996. Penilaian Prestasi Kerja. Terjemahan, Cetakan Ketiga. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.

Rashid, M.Z.A., Sambasivan, M., dan Johari, A.A. 2003. The Influence of Organizational Culture on Attitude Toward Organization Change. The Leadership & Organization Development Journal, 25 (2): 161-179.

Renaud, S. 2002. Rethinking The Union Membership/Job Satisfaction Relationships, Some Empirical Evidence in Canada. International Journal of Manpower, 23 (2): 137-150.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi Konsep-Kontroversi-Aplikasi. Terjemahan oleh Hadyana Pujaatmaka. Jilid II. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: T Prenhallindo.

Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behaviour. Terjemahan oleh Hadyana Pujaatmaka. Jilid II. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Prenhallindo.

Santosa, Slamet. 2004. Dinamika Kelompok. Jakarta: Bumi Aksara.

Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yokyakarta: PT. BPFE.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yokyakarta: Penerbit Andi.

Solimun. 2002. Structural Equation Modeling Lisrel & Amos. Malang: Penerbit Universitas Negeri Malang.

Suaedi, Falih. 2004. Pengaruh Struktur Organisasi, Corporate Culture, Kepemimpinan, Aliansi Strategi Terhadap Inovasi Organisasi dan Kinerja Organisasi Hotel Bintang Tiga di Jawa Timur. Diakses melalui: Pdf Search Engine tgl: 24 Oktober 2009.

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sule, E. 2002. “Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan dengan Kinerja Perusahaan” Dalam Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol.2, No.2, STIE YKPN, Yogjakarta.