Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada  Generasi Y di Kota Garut

Ananda Amalya; Rohimat  Nurhasan; Magnaz Lestira  Oktaroza

doi:10.53682/jpjsre.v6i1.11444

Authors

Ananda Amalya Universitas Garut
Rohimat Nurhasan Universitas Garut
Magnaz Lestira Oktaroza Universitas Garut

DOI:

https://doi.org/10.53682/jpjsre.v6i1.11444

Keywords:

Work Life Balance, Employee Performance, Job Satisfaction, Generation Y, Garut City

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada generasi Y di Kota Garut. Dengan meningkatnya persaingan bisnis, perusahaan dituntut untuk memaksimalkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan guru tetap di sekolah dasar dan menengah pertama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, work life balance terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan yang lebih baik terkait pengelolaan sumber daya manusia.

References

Babin Dhas, D. (2015). A Report On The Importance Of Work-Life Balance. International Journal Of Applied Engineering Research, 10(9), 2165921665.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal Of Management, 7(2), 1–11. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/dbr

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Buchori, W. I., & Djaelani, A. Q. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional, Stress Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 13–29. http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jr m/article/viewFile/537/561

Citrawati, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Vol ,. No , Tahun 20 ISSN: Online 2774-6984 Copyright ©20 9 Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6

Delecta, P. (2011). Review Article Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 2003–2006.

Duc, L. D. M., Tien, N. H., & Minh Ngoc, N. (2025). Solutions for Development of High Quality Human Resource in Binh Duong Industrial Province of Vietnam. International Journal of Business and Globalisation, 1(1), 1. https://doi.org/10.1504/ijbg.2025.100563 80

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement.

Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Fitriani, F., Nurhasan, R., Adiatma, D., Ekonomi, F., & Garut, U. (2024). Pengaruh Aksesibilitas dan Pengalaman Wisatawan pada Kepuasan Wisatawan di Objek Wisata Alam Batu Lempar Garut. 5(2), 450–461. https://doi.org/10.53682/jpjsre.v5i2.10172

Hutasoit, R., Pribadi, G., Saputra, E., Haidir Al Salam, N., & Saulthan Rizal. (2022). Persepsi Dimensi Work Life Balance Saat Work FromAnywhere (Studi Kasus Pada Bspji Samarinda) Perception of Work Life Balance Dimensions At Work From Anywhere (Case Study on Bspji Samarinda). Prosiding Seminar Nasional BSKJI “Post Pandemic Economy Recovery” , 1, 1–9.

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 14(2), 384–401.

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2018). The Impact Of Work Life Balance OnEmployee Reference To Performance With Telecommunication Industry In Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal Of Human Resource Management, 12(1), 72. https://doi.org/10.4038/kjhrm.v12i1.42

Metin, K., & Asli, K. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises

Work code CJ02F5005. Journal of Economic and Social Development (JESD), 5(1), 46.

Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.

Nawano, R., Sarpan, Wahyuni, N., Mofu, C. J., & Fikri, M. N. (2024). Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186.

Nurhasan, R. (2018). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi-Y Rohimat Nurhasan. Jurnal Wacana Ekonomi. www.jurnal.uniga.ac.id

Nurhasan, R., Suwatno, S., Ahman, E., &

Suryadi, E. (2024). What Is The Connection Between Gen Y Employees’ Loyalty, Satisfaction, And Workplace Spirituality? Manajemen dan Bisnis, 23(1), 33. https://doi.org/10.24123/mabis.v23i1.715

Pranindhita, E. Y. P., & Wibowo, D. H. (2020). Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Kabupaten Pati. Psikologi Konseling, 16(1), 570–580. https://doi.org/10.24114/konseling.v16i1. 19141

Rita Andini. (2006). KEPUASAN KERJA , KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang ). 1–112.

Robbins, S.P. and Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0 Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Sari, K. D. C. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PerawatPuskesmas Rawat Inap di Kota Semarang). J-LEE - Journal of Law, English, and Economics, 1(1), 82105. https://doi.org/10.35960/j

lee.v1i1.509

Setiawan, K. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53. https://doi.org/10.19109/psikis.v1i2.567

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Multidisplin, Jurnal 1(1), Ilmu 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Pertani (Persero). Jurnal EMPATI, 8(1), 27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.235 70

Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Nomor January).

Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Organisasional Dan Terhadap Komitmen Kinerja Karyawan Pada Cv. Mega Jasa. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 1, 1–5.

Tarjo. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

JARTIKA Jurnal Riset Teknologi dan Inovasi Pendidikan, 3(2), 322–330. https://doi.org/10.36765/jartika.v3i2.271

Triyana, M. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, XX(XX), 606620.

Vyas, Ayushi, S. D. (2020). Article Sections. Radiopaedia.Org, 9(7), 194–200. https://doi.org/10.53347/rid-81961

Weerakkody, W. A. S., & Mendis, M. D. V. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72–100. https://orcid.org/00000003-3710-8528

Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475