Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Toko Ritel
DOI:
https://doi.org/10.53682/jpjsre.v6i1.11804Keywords:
Keywords: Transformational Leadership, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Studi ini mempunyai tujuan yaitu guna membahas pengaruh kepemimpinan transformasional kepada kinerja karyawan, melalui mempertimbangkan motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif, di mana data didapatkan dari 63 responden melalui kuesioner serta dianalisa melalui SmartPLS 3.0. Hasil analisis memperlihatkan bahwasanya kepemimpinan transformasional secara signifikan serta positif mempengaruhi motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu menjembatani hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan, secara tidak langsung ataupun langsung. Motivasi intrinsik ditemukan memiliki kontribusi penting dalam mendorong karyawan mencapai kinerja terbaik mereka. Karyawan yang merasakan makna dan kepuasan dalam pekerjaannya cenderung memiliki semangat kerja yang tinggi, rasa tanggungjawab yang kuat, serta loyalitas terhadap tugas. Hasil ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menginspirasi, demi meningkatkan motivasi serta kinerja secara berkelanjutan.
References
Ahadi, R., & Pracoyo, A. (2023). Transformational leadership and employee commitment: The role of individual attention in enhancing loyalty. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 8(3), 78–92.
Anggraini, C., Anwar, M., & Subramaniam, D. (2022). The role of transformational leadership in improving employee performance: A case study of PT. Federal International Finance. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 123–136.
Anggraini, C., Sari, D., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh perhatian pribadi pemimpin terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT. Federal International Finance. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 120–130.
Armstrong, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia: Handbook manajemen SDM. Bandung: Nusamedia.
Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior. European Journal of Innovation Management, 22(1), 1–25. https://doi.org/10.1108/EJIM-05-2018-0090
Aziz, R., Rahman, M., & Dewi, S. (2022). The impact of transformational leadership on employee performance in the service industry: The mediating role of motivation. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(1), 45–59.
Bahri, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 150–160. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2020). Transformational leadership and organizational culture. In P. G. Northouse (Ed.), Leadership: Theory and practice (8th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Dessler, G. (2020). Manajemen sumber daya manusia (15th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Ekhsan, M., & Setiawan, I. (2021). The role of motivation mediation on the effect of transformational leadership style on employee performance. International Journal of Social Science and Human Research, 4(5), 123–130. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v1i1.232
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, R., Mulyana, T., & Nurhasan, R. (2020). Pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan work overload sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 83–91.
Nguyen, R. (2021). The effects of transformational leadership on employee motivation in the workplace. Journal of Organizational Psychology, 12(3), 56–68.
Nguyen, R. M. (2021). The role of work motivation in employee performance. Journal of Human Resource Management, 9(3), 78–85.
Nurdin, E., & Rohendi, A. (2016). The effect of transformational leadership on employee performance: A case study of retail companies. Jurnal Manajemen, 12(2), 89–103.
Purwanto, A. (2022). The role of transformational leadership and organizational citizenship behavior on SMEs employee performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(2), 45–56.
Putra, R. A., & Prabowo, H. (2021). The mediating role of motivation in the relationship between transformational leadership and employee performance: A study in retail industry. Jurnal Riset Manajemen, 19(4), 134–148.
Rachmawati, A., & Hidayat, A. (2023). Transformational leadership and employee motivation: A study on millennial workers. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(4), 111–125.
Rachmawati, E., & Hidayat, R. (2023). Kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik pada karyawan generasi milenial. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 30–40.
Ramadhani, R., & Indawati, R. (2021). The role of transformational leadership in improving employee performance. Jurnal Kepemimpinan, 9(2), 64–78. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1101-1112
Rahayu, S. (2022). Penggunaan sampling jenuh dalam penelitian kepemimpinan dan kinerja karyawan pada perusahaan kecil. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 45–56.
Rino, R., Sari, D. P., & Yuliana, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 123–134.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku organisasi (18th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Saragih, B., & Simanjuntak, R. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(3), 212–225.
Sudirman, T., & Nurhayati, E. (2020). The mediating role of motivation in the relationship between transformational leadership and individual performance. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 15(2), 101–113.
Udin, S. (2023). Motivasi intrinsik sebagai mediator dalam pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 89–98.
Yuliana, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan berskala kecil dengan pendekatan sampling jenuh. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 123–135.
Yuliana, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Dragon Berjaya. Jurnal Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 13(1), 25–36.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
