Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada Guru Smp Di Kabupaten Garut
DOI:
https://doi.org/10.53682/ft265w38Keywords:
Servant Leadership, Employee PerformanceAbstract
Kinerja guru merupakan faktor penting dalam meningkatkan mutu pendidikan di sekolah. Meski demikian, guru kerap menghadapi tantangan seperti rendahnya motivasi, beban administrasi yang berat, serta dukungan institusi yang terbatas. Di wilayah Kabupaten Garut, sekolah menengah pertama (SMP) yang berada di daerah terpencil menunjukkan adanya penerapan kepemimpinan melayani oleh kepala sekolah. Namun, belum terdapat penelitian empiris yang mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan ini terhadap kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kepemimpinan melayani terhadap kinerja guru di SMP Kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner skala Likert kepada seluruh guru aktif sebagai responden. Analisis data menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Semakin baik penerapan kepemimpinan melayani oleh kepala sekolah, maka semakin tinggi pula kinerja guru. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan model kepemimpinan berbasis pelayanan di sekolah negeri, terutama di wilayah terpencil, serta menjadi acuan dalam merancang kebijakan pendidikan yang lebih manusiawi dan efektif.
References
Agung Anggoro, Muhammad, and Overagus Sibagariang. 2020. “Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sanytoga Gemilang.” Jurnal Paradigma Ekonomika 15(2):297–306. doi: 10.22437/jpe.v15i2.10674.
Aji, Muhammad. 2015. “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Intiroda Makmur Persada Tbk, Tangerang.” Skripsi.
Amareta, Silvia. 2024. “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.”
Deni Wahyu Eka Wijaya, and Diah Ayu Septi Fauji. 2021. “Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk.” Journal of Law, Administration, and Social Science 1:84–94.
Imaduddin, Imaduddin, Hendri Putra, Tukiyo Tukiyo, Abdul Wahab, and Ahmat Nurulloh. 2022. “The Effect of Servant Leadership on the Quality of Education Through the Characteristics of Millennial Teachers.” Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 6(4):1092–1102. doi: 10.33650/al-tanzim.v6i4.4069.
Indra Wahyu Putra, Christophorus, Nera Marinda Machdar, and Adler Haymans Manurung. 2024. “The Role of Organizational Culture, Market Competition, Mitigation Strategies and Information Systems on Risk Management.” Siber Journal of Advanced Multidisciplinary 2(3 SE-Articles):367–82. doi: 10.38035/sjam.v2i3.301.
Kholidah, Lilik Nur, Uyu Wahyudin Wahyudin, and Yuyu Yuhana Yuhana. 2023. “Peran Servant Leadership Terhadap Kinerja Guru (Literature Review).” Geography : Jurnal Kajian, Penelitian Dan Pengembangan Pendidikan 11(1):84. doi: 10.31764/geography.v11i1.12349.
Kurniawan, Deri Alan, Irfan Rizki Gumilar, and Nurul Alifah Rahmat. 2023. “Implementasi Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Business Management Journal 19(2):173–85.
Kurniawan, Thomas, Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, Jl Siwalankerto, and Kinerja Karyawan. 2019. “287266-Pengaruh-Servant-Leadership-Terhadap-Kin-751318D5.” 7.
Motivasi, Melalui, Kerja Di, U. D. Anugrah, Mulya Rejeki, Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis, Dan Ekonomi, and Jl Siwalankerto. 2020. “358358-Pengaruh-Servant-Leadership-Terhadap-Kinerja karyawan” 8(2).
Munandar. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nuraini, H. F. 2022. “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel ….”
Rosalina, Maudy, and Lela Nurlaela Wati. 2020. “Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja karyawan.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(1 SE-Articles):18–32. doi: 10.37932/j.e.v10i1.26.
Selamet, Cecep, Rohimat Nurhasan, and Intan Tenisia Prawitasari. 2023. “Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Koperasi Syariah BMT ITQAN Kabupaten Garut.” Journal of Knowledge Management 17(1):23. doi: 10.52434/jkm.v17i1.3139.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Yustien, Reni, and Netty Herawaty. 2022. “Penerapan Sistem Pengendalian Manajemen Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Medis Pada Puskesmas Di Kota Jambi.” Jurnal Paradigma Ekonomika 17(1):77–84. doi: 10.22437/jpe.v17i1.17396.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
