Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Intervening pada Karyawan KPGS Cikajang

Widya Kirana; Rohimat Nurhasan

doi:10.53682/t9j37r28

Authors

Widya Kirana Universitas Garut
Rohimat Nurhasan Universitas Garut

DOI:

https://doi.org/10.53682/t9j37r28

Keywords:

Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan mempertimbangkan motivasi intrinsik sebagai variabel yang memediasi hubungan di antara keduanya, pada karyawan Koperasi Peternak Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, melibatkan seluruh populasi sebanyak 62 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik. Motivasi intrinsik sendiri terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi intrinsik berperan sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Dengan demikian, peningkatan kompetensi dapat memperbaiki kinerja baik secara langsung maupun melalui peningkatan motivasi intrinsik. Hasil ini menegaskan pentingnya pengembangan SDM yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi, tetapi juga pada pembentukan motivasi intrinsik guna mengoptimalkan kinerja dalam organisasi koperasi agribisnis.

References

Adji, A. S., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2024). The influence of competence, intrinsic motivation and rewards on work performance through satisfaction of employees at D.I. Yogyakarta High Prosecutor’s Office. 20(2), 229–253.

Ekonomi, T. J., Sutanto, B., Prasetyo, I., Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. (2025). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada PT Pegadaian Kantor Daerah Pemeriksaan Bojonegoro Provinsi Jawa Timur). 3, 136–152.

Forum, W. E. (2023). The future of jobs report. World Economic Forum.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamsinah. (2025). Kompetensi profesional sumber daya manusia (M. Dewi, Ed.). Cipta Media Nusantara.

Hoxha, S., & Ramada, R. (2009). The effect of intrinsic motivation and work engagement on contextual performance. 8984, 490–499.

Husmiati, et al. (2020). Kompetensi pekerja sosial dalam pelayanan rehabilitas (P. A. Fahrudin, Ed.). Pusat Penelitian dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial.

Wijayanti, F., Hadiyati, E., & Author, C. (2025). Motivation as a mediation variable in the influence of competence and work discipline on employee performance. International Journal of Humanities, 4(6), 2705–2713.

Kim, S., Lee, J., & Park, H. (2023). Autonomy-supportive environments and intrinsic motivation: Pathways to enhanced performance. Journal of Organizational Behavior, 44(5), 620–637.

Latan, H., & Ghozali, I. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Nuraini, M. M., & D. H. B. (2023). Strategi meningkatkan kinerja pegawai: Pendekatan motivasi dan budaya organisasi (A. Pranadani et al., Eds.). PT Asadel Liamsindo Teknologi.

Permana, D., Rinawati, N., & Supartini, T. (2023). The effect of intrinsic motivation and competence on employee performance (Study at a toll road development and operator company in Bandung). 16(2), 209–217.

Prahiawan, W., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (n.d.). Pendahuluan landasan teori (pp. 149–158).

Priyatama, A. N. (2021). Gugus kendali mutu dalam kaitannya dengan kinerja pegawai. CV Penerbit Qiara Media.

Qadri, A. S. A. (2025). The role of competency and intrinsic motivation in improving human resource (HR) performance. 2(3), 525–534.

Rosita, I., Yusuf, R., & Nur Hasan, R. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan CV Geulis Kreatif Indonesia. Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik dan Sosial (Jagaddhita), 1(1), 48–55. https://doi.org/10.58268/jagaddhita.v1i1.36

Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective: Definitions, theory, practices, and future directions. Contemporary Educational Psychology, 61, 101860. https://doi.org/10.1016/j.cedpsych.2020.101860

Soni, I. S. K. (2021). Fathurrahman, Fikry, and Ricardi S. Adnan. Pengelolaan tenaga kerja disabilitas di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Makassar. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10), 16417–16429. Sains Manajemen, 6(2), 149–160.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.