Pengaruh Motivasi Kerja Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PLTD di PT PuncakJaya Power Timika Papua Tengah
DOI:
https://doi.org/10.53682/mk.v6i1.10841Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kualitas Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kualitas kinerja karyawan pada Pembangkit Listrik Tenaga Diesel PT Puncakjaya Power di Timika Papua Tengah Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner Variabel penelitian meliputi tiga variabel independen yaitu motivasi kerja gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan satu variabel dependen yaitu kualitas kinerja karyawan Adapun analisis data dilakukan dengan uji validitas uji reliabilitas uji asumsi klasik uji t dan uji F Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan Namun secara parsial hanya budaya organisasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja dan gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan disarankan untuk mengembangkan budaya organisasi yang positif relevan dan mendukung kinerja sekaligus meningkatkan strategi motivasi dan penerapan gaya kepemimpinan yang lebih efektif < p>
Employee performance is one of the key factors in determining the success of an organization especially in companies engaged in the field of power generation This study aims to analyze the effect of work motivation leadership style and organizational culture on the quality of employee performance at the Diesel Power Plant of PT Puncakjaya Power in Timika Central Papua The research method used is a quantitative method with a method of collecting data through a questionnaire The research variables include three independent variables namely work motivation leadership style and organizational culture and one dependent variable namely the quality of employee performance The data analysis was carried out using validity tests reliability tests classical assumption tests t tests and F tests The results of the study showed that simultaneously work motivation < em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
leadership style and organizational culture had a significant effect on the quality of employee performance However partially only organizational culture had a significant effect on the quality of employee performance while work motivation and leadership style did not show a significant effect This study implies that company management is advised to develop a positive relevant and performance supporting organizational culture while improving motivation strategies and implementing more effective leadership styles < em>< p>
< em>< p>
Keywords: employee performance; < em>leadership style; organization culture; work motivation< em>< p>
Downloads
References
Adha R N Qomariah N Hafidzi A H 2019 Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember Jurnal Penelitian Ipteks 4 1 47 62
Daryanto Suryanto B 2022 Manajemen Penilian Kinerja Karyawan Edisi Revisi Yogyakarta: Gaya Media
Ghozali I 2018 Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan M S 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara
Humairoh Permatasari B 2024 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Persero PLTD G Tarahan Jurnal Ekonomi Efektif 7 1 40 46
Mangkunegara A A 2019 Evaluasi Kinerja SDM Edisi 9 Bandung: PT Refika Aditama
Moningkey R Bogar W Hermanto B 2022 Gaya Kepemimpinan dan Hubungannya dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Manajemen Dan Kewirausahaan 1 1 1 10 https: doi org 10 53682 mk v1i1 467
Mulyanto M Krisnanda K Suroso I Septanti A L 2024 Pengaruh Pengetahuan Motivasi E Commerce dan Media Sosial Terhadap Minat Berwirausaha Kearifan Lokal Pada Generasi Z Manajemen Dan Kewirausahaan 5 1 95 110 https: doi org 10 53682 mk v5i1 9217
Onmau S A Hermayanti Gorang A F Peny T L 2023 Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Pembangkit Listrik Tenaga Diesel PLTD Di Desa Fanating Kecamatan Teluk Mutiara Kabupaten Alor Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 9 22 980 994
Priansa D J 2021 Perencanaan Pengembangan SDM Edisi 4 Bandung: CV Alfabeta
Priatna D K 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5 0 Edisi 1 Yogyakarta: CV Budi Utama
Ratnasari S L Sutjahjo G 2021 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Manajemen Organisasi dan Bisnis 1 593 602
Rizki M Rijal F 2021 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk ULTG Bintan Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang 4 1 1 11
Sedarmayanti 2018 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Volume 2 Bandung: PT Refika Aditama
Sudarmanto 2018 Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Volume 4 Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono 2022 Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R D Bandung: Alfabeta
Sugiyono Setiyawami 2022 Metode Penelitian Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta
Suhardi D S Kawulur A Sumampouw J F 2022 Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Go Cabang Amurang Manajemen Dan Kewirausahaan 3 2 75 88 https: doi org 10 53682 mk v3i2 3924
Syaban M Ratnaningrum E 20221 Statika Penelitian Bandung: Informatika
Wibowo F X 2023 Pengolahan dan Analisa data Statistik dengan SPSS Vol Edisi 1 Yogyakarta: CV Andi Offset
Widayanto M T Elly M I Rosady E S R 2022 Urgensi Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan Manajemen Dan Kewirausahaan 3 1 51 60 https: doi org 10 53682 mk v3i1 3931
Widyastuti P Prasetyo A A 2022 Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19: Studi Pada PT Cahaya Manunggal Manajemen Dan Kewirausahaan 3 1 61 74 https: doi org 10 53682 mk v3i1 3963
Yanti R Fikri K Nofirda F A 2022 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Feluosa Trimedika Indonesia Studi Kasus Pada PT Feluosa Trimedika Indonesia Economics Accounting and Business Journal 2 2 377 386
