PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MINAHASA
DOI:
https://doi.org/10.53682/bb2k7x20Keywords:
Reward, Punishment,, Employee Performance, Minahasa Regency Education Office.Abstract
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa.
Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 67 pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa. Kuesioner ini mengukur persepsi pegawai terhadap pemberian reward, punishment, dan tingkat kinerja mereka. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial untuk menguji hipotesis penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik reward maupun punishment memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Pemberian reward yang tepat dan adil cenderung meningkatkan motivasi dan kinerja positif pegawai, sementara penerapan punishment yang konsisten dan proporsional dapat membantu mengurangi perilaku negatif dan meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan danmendorong kinerja pegawai yang optimal.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of reward and punishment on employee performance at the Minahasa Regency Education Office.
The research method used is quantitative with a survey approach. Data were collected through questionnaires distributed to 67 employees of the Minahasa Regency Education Office. This questionnaire measures employee perceptions of reward, punishment, and their performance levels. This study was conducted using descriptive and inferential statistical methods to test the research hypothesis.
The results of this study indicate that both reward and punishment have an effect on employee performance. Proper and fair reward provision tends to increase employee motivation and positive performance, while consistent and proportional implementation of punishment can help reduce negative behavior and increase compliance with regulations and encourage optimal employee performance.
Keywords: Reward, Punishment, Employee Performance, Minahasa Regency Education Office.
Downloads
References
Ahmad Darda, A. R. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Bojongsari: CV.Eureka Media Aksara.
Akhmad Fauzi, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Djoko Soelistya, E. D. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Dolonseda, H. P. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Partisipasi Anggota Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Kud Bukti Kuma Kecamatan Tabukan Tengah Kabupaten Kepulauan Sangihe. Literacy Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1-9.
Dycthia Bernada Olivia, M. L. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-14.
Eman Suhendra, Y. K. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Hiruta Kogyo. Binawan Student Journal, 5, 83-90.
Emilia Mheidy Modjedje, S. P. (2022). Analisis Kinerja Mengajar Guru Jurusan Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran (OTKP) SMK Negeri 2 Tondano. Literacy Jurnal Pendidikan Ekonomi, 3.
H. Maskur, M. N. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward Dan Punishment. Banjarmasin : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari,.
I Gede Suwindia, N. N. (2021). Kinerja Pegawai. Singaraja-Bali: Mpu Kuturan Press.
Kandori, I. (2022). Implementasi Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Minahasa. Literacy Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1-10.
Khaeruman, L. M. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang Banten: CV. AA. RIZKY.
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai. Bandung: WIDINA MEDIA UTAMA.
Lisa Ferlia, R. N. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. GARDEN CELL KEDIRI. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis, 1, 79-88.
Luthfi Umamul Husna, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2, 19-28.
Martinus Febryanto Andy Pratama, W. P. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2, 62-70.
Meithiana Indrasari, B. P. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Surabaya Jawa timur: Unitomo Press.
Metik Asmike, P. O. (2022). Manajemen Kinerja. Madiun Jawa Timur: UNIPMA PRESS Universitas PGRI Madiun.
Muhammad Ali Nurdin, E. S. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar : Mitra Ilmu.
Nur Fadilah Lestari, A. M. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Studi Kasus Karyawan di Cikarang. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika , 21, 137-142.
Nursalinda D. Amir, H. V. (2025). Analisis Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7, 1413-1421.
Santi Tamasalang, J. M. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Dalam Penggunaan Sistem Kearsipan Berbasis Elektronik di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe. Literacy Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1-17.
Sinta Nuriyah, N. Q. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6, 14-31.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15, 34-46.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Chalvin Lensun, Meike Mamentu, Amsje Winokan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
