Pengaruh Self Efficacy, Pelatihan dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan di PT Equityworld Futures Cabang Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh efikasi diri, pelatihan, dan harga diri terhadap kinerja karyawan di PT. Equity World Futures Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui metode survei, dengan melibatkan sebanyak 77 responden yang seluruhnya merupakan karyawan pada obyek penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 31. Pengujian hipotesis dilakukan setelah instrumen dinyatakan eligibel dan memenuhi syarat validitas, reliabilitas, dan pengujian asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel efikasi diri, pelatihan, dan harga diri memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengujian tambahan menunjukkan, ketiga variabel tersebut secara simultan juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan lainnya menunjukkan efikasi diri memberikan kontribusi terbesar dalam peningkatan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi dengan menyarankan bagi entitas bisnis untuk meningkatkan efikasi diri, pelatihan yang berkualitas, dan penguatan pada harga diri akan berpotensi meningkatkan kinerja karyawan di PT. Equity World Futures Manado.

This study aims to examine the influence of self-efficacy, training, and self-esteem on employee performance at PT. Equity World Futures Manado.
This study employs a quantitative approach in which data collection was conducted via a survey, involving 77 respondents, all of whom are employees
at the research site. Data were collected via a questionnaire and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS 31 software.
Hypothesis testing was conducted after the instruments were deemed eligible and met the criteria for validity, reliability, and classical assumption testing.
The test results indicate that the variables of self-efficacy, training, and self-esteem have a positive and significant partial influence on employee performance.
Additional testing showed that these three variables simultaneously also had a significant influence on employee performance. Other findings indicated that
self-efficacy contributed the most to improving employee performance. The results of this study contribute by suggesting that business entities should enhance
self-efficacy, provide quality training, and strengthen self-esteem, as these measures have the potential to improve employee performance at PT. Equity World
Futures Manado.