Analisis Disiplin dan Motivasi Kerja Serta Kinerja Anggota POLRI Pada Bidang Hubungan Masyarakat POLDA Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.53682/mk.v6i1.11107Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja anggota Polri di Bidang Hubungan Masyarakat Polda Sulawesi Selatan Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam pengembangan literatur tentang manajemen sumber daya manusia khususnya terkait disiplin motivasi dan kinerja dalam organisasi Kepolisian dan menjadi acuan atau dasar bagi peneliti lain yang ingin mengeksplorasi isu serupa di bidang kehumasan Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan fokus pada eksplorasi hubungan antara tingkat disiplin motivasi kerja dan kinerja individu Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam observasi dan dokumentasi terhadap 7 informan yang terdiri dari anggota Polri dan Aparatur Sipil Negara ASN yang bekerja di lingkungan Bid Humas Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berperan penting dalam menjaga efisiensi operasional dan kualitas layanan terutama melalui kepatuhan pada prosedur kehadiran tepat waktu dan integritas personal Sementara itu motivasi kerja yang dipengaruhi oleh faktor internal seperti kebanggaan institusional serta faktor eksternal seperti penghargaan dan dukungan pimpinan secara signifikan mendorong peningkatan kinerja Kinerja anggota Polri dinilai berdasarkan profesionalisme penguasaan teknologi dan kemampuan komunikasi Hambatan utama ditemukan pada personil yang mendekati masa pensiun yang kurang menguasai teknologi sehingga mempengaruhi kualitas kerja secara keseluruhan Dengan demikian kombinasi disiplin kerja yang tinggi dan motivasi yang optimal terbukti menjadi determinan utama dalam meningkatkan kinerja personil Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan teknologi pengawasan disiplin dan pemberian penghargaan untuk memotivasi anggota Polri di Bid Humas < p>
< p>
This study aims to analyze the influence of work discipline and motivation on the performance of police officers in the Public Relations Division of the South Sulawesi Regional Police It seeks to contribute to the development of literature on human resource management particularly regarding discipline motivation and performance within the police organization Additionally it serves as a reference or< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
< em>< p>
foundation for future researchers exploring similar issues in the field of public relations This research employs a descriptive qualitative approach focusing on the exploration of relationships between work discipline work motivation and individual performance Data were collected through in depth interviews observations and documentation inv< em>olving 7 informants consisting of police officers and civil servants working within the Public Relations Division The findings indicate that work discipline plays a crucial role in maintaining operational efficiency and service quality particularly through adherence to procedures punctuality and personal integrity Meanwhile work motivation driven by internal factors such as institutional pride and external factors such as rewards and leadership support significantly enhances performance The performance of police officers is assessed based on professionalism technological proficiency and communication skills The main challenge identified is that personnel approaching retirement tend to struggle with technological adaptation which affects overall work quality Therefore a combination of high work discipline and optimal motivation is proven to be key determinants in improving personnel performance This study recommends strengthening technology training enhancing discipline supervision and providing rewards to further motivate police officers in the Public Relations division < em>< p>
Downloads
References
Afrianti Fitrina 2021 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Kepolisian pada Satuan Sabhara di Polres Solok Selatan Jurnal Akbar Juara 6 2 128 140
Calicchio S 2023 Abraham Maslow dari hierarki kebutuhan hingga pemenuhan diri: Sebuah perjalanan dalam psikologi humanistik melalui hierarki kebutuhan motivasi dan pencapaian potensi manusia sepenuhnya
Dessler G Varrkey B 2005 Human Resource Management 15e Pearson Education India
Djati A S 2023 Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sugity Creatives Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi Bisnis Ilmu Manajemen Kependidikan 1 3 70 79
Erina Rulianti Ali Ibrahim Kamaruddin M J M Anwar H M Abdul Haris 2024 Manajemen Sumber Daya Manusia Cendikia Mulia Mandiri
Gafur A G A Prasetyo I Utari W 2022 Pengaruh Disiplin Kerja Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti Bagian Humas Dan Protokoler BBM Buletin Bisnis Manajemen 8 2 90 99
Gamur M 2017 Pengaruh Komunikasi Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah KINDAI 13 4
Gordon T 1996 Discipline that works: promoting self discipline in children: formerly titled Teaching children discipline at home and at school
Hasibuan M S 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia Vol Edisi Revisi Jakarta: PT Bumi Aksara
Hirschi T 1969 Key idea: Hirschi s social bond social control theory Key ideas in criminology and criminal justice 1969 55 69
McGregor D 1960 The human side of enterprise McGraw Hill
Nomor P K N R I 2018 Tahun 2018 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kepolisian Daerah Berita Negara Republik Indonesia Tahun
Pebrianti T 2013 Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan biro humas dan protokol sekretariat daerah provinsi sumatera selatan Orasi Bisnis: Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga 9 3
Priansa D J 2021 Perencanaan Pengembangan SDM Vol 4 Bandung: CV Alfabeta
Putri N K A W W Dewi N L S A R Aryawati N P A 2023 Disiplin Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Pelayanan Publik Waisya: Jurnal Ekonomi Hindu 2 2 123 133
Putri N S Bahri S Rambe M F 2023 Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 6 2 222 235
Rahman Jamil M Hasanuddin Rammang Lukman Setiawan 2024 Analisa Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri melalui Pelatihan Kerja pada Kantor Ditlantas Ploda Sulawesi Selatan Indonesia Journal of Business and Management 7 1 61 68
Sedarmayanti 2018 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Vol 2 Anna Ed Bandung: PT Refika Aditama
Sugiono P D 2017 Metode Penelitian Pendidikan pendekatan kuwantitatif kuwalitatif R D Alfabeta Press
Supomo R Nurhayati E 2018 Manajemen sumber daya manusia Bandung: Yrama Widya
Sutrisno Hadi 2012 Metodologi Research
Utama S W Hidajat S 2022 Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik Journal of Management and Bussines JOMB 4 2 1391 1405
Wiska M 2022 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Tebo Jurnal Ilmiah Manajemen Emor Ekonomi Manajemen Orientasi Riset 6 2 184 191
Yassir M Agunawan A Gafur G Rahman A Fitriati I 2024 Sistem Informan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Jurnal INSTEK Informatika Sains Dan Teknologi 9 1 156 165
