Pengaruh Penghargaan, Kompensasi, Dan Penggunaan Teknologi Terhadap Produktivitas Karyawan PT QRS
DOI:
https://doi.org/10.53682/mk.v5i2.10404Keywords:
Penghargaan, Kompensasi, Teknologi, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini membahas tentang hubungan serta pengaruh antara penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi yang dirasakan oleh karyawan pada salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat dalam meningkatkan produktivitas karyawan tersebut. Tingginya tingkat produktivitas dapat menunjang karyawan dalam aspek pekerjaan namun terdapat beberapa komponen dalam bidang pekerjaan yang mempengaruhi hal tersebut seperti pemberian penghargaan dan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan, serta teknologi modern yang dapat meningkatkan efektivitas pekerjaan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini diambil dari salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat. Pada penelitian ini terdapat juga penarikan sampel secara non-probabilitas melalui teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 61 orang. Pengelolaan data yang terdapat dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS dengan versi 25.0 (Statistic Package for the Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan dari variabel penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi terhadap produktivitas karyawan PT QRS. Penelitian ini berkontribusi dalam upaya meningkatkan produkivitas karyawan melalui penghargaan, kompensasi dan penggunaan teknologi.
This study discusses the relationship and influence between rewards, compensation, and the use of technology employees feel at a fuel distribution company in West Sumatra in increasing employee productivity. High levels of productivity can support employees in terms of work. Still, several components in the field of work influence this, such as providing rewards and compensation that are in accordance with employee performance, as well as modern technology that can increase employee work effectiveness. The method used in this study is quantitative research. The sample of this study was taken from a fuel distribution company in West Sumatra. This study used non-probability sampling through purposive sampling techniques, with a sample size of 61 people. Data management in this study used the SPSS software program with version 25.0 (Statistic Package for the Social Sciences). The results showed that the variables of rewards, compensation, and the use of technology significantly influenced employee productivity at PT QRS. This research contributes to efforts to increase employee productivity through rewards, compensation, and the use of technology.
References
Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya Gorongtalo. Jurnal Manajemen, Volume XVIII, No. 03, 456-466.
Agustini, N. K., & Dewi, A. S. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, Vol.8, No.1, 7191-7218.
Ardiansyah, Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manager, Vol.3, No.2, 459-467.
Arimbawa, P. D., & Widanta, A. B. (2017). Pengaruh Luas Lahan, Teknologi dan Pelatihan Terhadap Pendapatan Petani Padi Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening di Kecematan Mengwi. Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, Vol.6, No.8, 1601-1627.
Delviandi, R., Fikri, K., & Sireger, D. I. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi dan Pengendalian Mutu Terhadap Produktivitas di PT. Pertamina Persero RU II Dumai. Jurnal Ilmiah Mahasiswa: Merdeka EMBA, Vol.1, No.1, 45-48.
Dewi, K. S., & Ekawaty, N. (2022). Pengaruh Kompentensi dan Kompensasi Terhadap Karyawan PT. Pertamina Patraniaga Cikampek. Jurnal Mirai Management, Vol.7, 307-320.
Fitria, J., & Sawitri, H. S. (2017). Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karier Pada Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Ortopedi Prof. DR.R. Soeharso Surakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.2, No.1, 28-44.
Fitrianti, D. N., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Pindad Persero Bandung. Jurnal Mitra Manajemen, 2, 204-216.
Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analysis Of The Effect Of Training, Working Environment, Financial Compensation, And Non-Financial Compensation On Job Satisfaction At PT United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.9, No.1, 75-87.
Handaru, A. W., Miftachuljana, & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol.10, No.2, 386-404.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.2, No.1, 69-88.
Harispon, & Daulay, N. I. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PTPN V Sei Galuh Kampar Riau. Jurnal Daya Saing, Vol. 7, No.3, 335-348.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntasi, Manajemen dan Ekonomi, Vol.1, No.2, 182-192.
Indriasari, D. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Porduktivitas Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Vol,20. No.1, 123-134.
Irawan, M. R. (2018). Pengaruh Gaji Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. Vol.1, No.1, 36-41.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Mechanizal Division PT Mulia Makmur Elektrikatama. Vol.XIII, No.2, 210-222.
Jin, T. F. (2003). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Akuntan Publik. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 1-23.
K, A. T. (2017). Pengaruh Keterampilan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sub Bagian Evaluasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Jakarta. Vol.1, No.2, 105-110.
Karim, F. J., Poniwati, A., & Negoro, B. K. (t.thn.). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Pendidikan dan Disiplin Kerja Prdotivitas Pegawai BPS Provinsi Jawa Timur. 121-132.
Kentjana, N. M., & Nainggolam, P. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asiak TBK). National Conference of Creative Industry, 973-997.
Kurniawan, H., W, M. M., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Andalan Arthalestari Semarang). Jurnal Of Management, 2 N0.2.
Lenni, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina EP Bunyu Field Kabupaten Bulungan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 513-526.
Lestari, A. R., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.4, No.1, 28-33.
Lestari, N. W., Dewi, I. R., & Kanivia, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No.2, 1-11.
Malikhah, I., Nst, A. P., & Kaban, G. P. (2023). Analisis Kompentensi Sdm dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku Usaha di Desa Pematang Serai Kabupaten Langkat. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.6, No.1, 34-43.
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 22, No.1, 1-14.
Minarsih, M. M. (t.thn.). Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Universitas Pandanaran Semarang. Jurnal Unimus, 1-8.
Munthe, R. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sidikalang. Vol.2, No.2, 267-272.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Pusat Divisi Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.39, No.2, 169-175.
Nizar, M. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Tukang Besi Pada PT.Wika Beton Pabrik Produk Beton Pasuruan. Jurnal Manajemen, Vol.5, No.2, 243-276.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, Vol.3, No.2, 24-32.
Nugroho, B. A., & Apriyanti. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Loyalitas Sebagai Moderasi.
Nuraeni, Pananrangi, R., & Azis, M. (2019). Pengaruh Penghargaan, Pengawasan Pimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerjapegawai Kabupaten Bulukumba (Studi Pada Kantor Camat Gantarang dan Kindang). Journal of Management Volume, Vol.2, No.1.
Nurfiat, N. A., & Rustariyuni, S. D. (2018). Pengaruh Upah dan Teknologi Terhadap Produktivitas dan Penyerahan Tenaga Kerja Pada Industri Mebel di Kota Denpasar. Jurnal Kependudukan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Vol. XIV, No. 1, 34-48.
Oberlian. (2019). Pengaruh Sistem Reward, Motivasi Dan Keterampilan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Agen Asuransi Sequis Life Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen, 124-133.
Oktavia, I., & Firmansyah, A. (2016). Pemanfaatan Teknologi Biogas Sebagai Sumber Bahan Bakar Alternatif Sekitar Wilayah Operasional PT. Pertamina EP Asset 2 Prabumulih Field. Jurnal Resolusi Konflik,CSR,dan Pemberdayaan, Vol.1, 32-36.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol.3, No.2, 1-5.
Prabowo, C. H., & Widodo. (2018). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipaya, Vol.6, No.3, 1-10.
Pradnyani, G., Rahmawati, P., & Suci, N. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.2, No.1, 21-30.
Pratama, M. F., & Handayani, W. P. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, Vol.2, No.2, 62-69.
Primawanti, E. P., & Ali, H. (2021). Pengaruh Teknologi Informasi, sistem informasi berbasis web dan knowledge management terhadap kinerja karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol.3, 267-285.
Purnomo, M. A., & Utami, E. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera. Vol.2, No.2, 1407-1416.
Rahmawati, D. (2008). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pemanfaatan Teknologi Informasi. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Vol.5, No.1, 107-118.
Rantotanio, A., & Sumartik. (2022). Pengaruh Mutasi dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Karyamitra Budi Sentosa. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.1, No.1, 48-57.
Rizki, R. & Rozamuri, A. M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Deskripsi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 75-86.
Safitri, S. T. (2013). Analisis Information Technology Governance Pada PT. Pertamina (Persero). Jurnal Infotel, Vol.5, No.1, 52-57.
Saputra, D., Nurliana, & Hasan, L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 8, Nomor 1, 2086-5031.
Sitio, V. S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Panin Dubai Syariah, TBK Jabodetabek Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah M-Progress, Vol.11, No.2, 125-135.
Solikah, I., Setyowati, T., & Sanosra, A. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN XII (Persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, Vol.2, No.1, 91-105.
Surjani, S., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, Vol.3, No.3, 24-32.
Ukkas, I. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri KecilKota Palopo. Journal of Islamic Education Management, Vol.2, No.2, 187-198.
Utami, D., & Askiah. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sanggar Sarana Baja di Kota Samarinda. Vol.3, No.1, 851-858.
Warna, E., Suratno, & Tiara. (2020). Pengaruh Upah Kerja, Penghargaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Ekonomi di SMA Negeri Kota Jambi. Vol.1, 354-369.
Winarto, W. W. (2021). Analisis Review Penggunaan Sistem Informasi Pada PT Pertamina. Jurnal Teknologi Informasi dan Reakayasa Komputer, Vol.2, No.2, 51-59.
Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol.11, No.2, 77-90.
Yani, Darwis, A., & Riany, Y. E. (2021). Pengaruh Penguasaan Teknologi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening Pada Sekolah XXX. Vol.3, No.6, 1494-1512.
Yuliandari, N. K., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Loster Pada UD Yuri Desa Pangkung Buluh Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana. Jurnal Manajemen, Vol.4, No.2, 114-120.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ciya Gusyaf Perta Perta, Arif Murti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
