PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK SULUTGO CABANG AMURANG

Cristine Bororing; Joubert M. Dame; Jerry Wuisang

doi:10.53682/jpeunima.v5i1.9723

Authors

Cristine Bororing Universitas Negeri Manado
Joubert M. Dame UNIVERSITAS NEGERI MANADO
Jerry Wuisang UNIVERSITAS NEGERI MANADO

DOI:

https://doi.org/10.53682/jpeunima.v5i1.9723

Keywords:

Career Development, Compensation, Work Moral

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini yaitu, Untuk Mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi secara simultan terhadap Semangat Kerja karyawan Bank Sulutgo Cabang Amurang, Metode Penelitian yang digunakan yaitu Metode kuantitatif, Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang ada di Bank Sulutgo Cabang Amurang, Teknik Pengumpulan data menggunakan observasi, Kuisioner Dan Dokumentasi. Teknik Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat Pengaruh positif dan signifikan secara Simultan antara Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Bank SulutGo Cabang Amurang. Artinya, jika Pengembangan Karir dan Kompensasi meningkat maka Semangat Kerja Karyawan di Bank SulutGo Cabang Amurang juga akan meningkat.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Semangat Kerja

ABSTRACT

The aim of this research is, to determine the effect of career development and compensation simultaneously on the work morale of employees at Bank Sulutgo, Amurang Branch. The research method used is a quantitative method. The population and sample in this research are employees at Bank Sulutgo, Amurang Branch. Data collection techniques. using observation, questionnaires and documentation. The data analysis technique used is multiple regression analysis technique. The results of this research show that there is a simultaneous positive and significant influence between career development and compensation on employee morale at Bank SulutGo, Amurang Branch. This means that if Career Development and Compensation increase, Employee Morale at Bank SulutGo Amurang Branch will also increase.

Keywords: Career Development, Compensation, Work Moral

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Jurnal Perspektif, 16(1), 84-90.

Badriyah, Mila. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka. Setia.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Sembilan. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Kedua: Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi. Aksara.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Moekijat T. 2010.

Laloan, C., Kandori, I., & Rori, R. N. (2020). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Astra Daihatsu Malalayang Manado. Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1(2), 117-131. https://doi.org/10.53682/jpeunima.v1i2.579

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40-50.

Mulya, M., Sukomo, S., & Kasman, K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi Pada DPPKB Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(2), 240-251.

Santoso, Singgih, (2018) Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Gramedia.

Saragih, S. M., & Wahyuni, N. S. (2019). Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Kelompok Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Kota Medan. Jurnal Diversita, 5(2), 136-141.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Ulfa, C., & Mulyana, O. P. (2019). Hubungan antara iklim organisasi dengan semangat kerja pada karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 6(3).

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10 (1), 24-33.