PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK SULUTGO CABANG AMURANG
DOI:
https://doi.org/10.53682/jpeunima.v5i1.9723Keywords:
Career Development, Compensation, Work MoralAbstract
ABSTRAK< strong>< p>
Tujuan penelitian ini yaitu Untuk Mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi secara simultan terhadap Semangat Kerja karyawan Bank Sulutgo Cabang Amurang Metode Penelitian yang digunakan yaitu Metode kuantitatif Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan yang ada di Bank Sulutgo Cabang Amurang Teknik Pengumpulan data menggunakan observasi Kuisioner Dan Dokumentasi Teknik Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat Pengaruh positif dan signifikan secara Simultan antara Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Bank SulutGo Cabang Amurang Artinya jika Pengembangan Karir dan Kompensasi meningkat maka Semangat Kerja Karyawan di Bank SulutGo Cabang Amurang juga akan meningkat < p>
Kata Kunci : < strong>Pengembangan Karir Kompensasi Semangat Kerja< strong>< p>
< p>
< p>
ABSTRACT< strong>< p>
The aim of this research is to determine the effect of career development and compensation simultaneously on the work morale of employees at Bank Sulutgo Amurang Branch The research method used is a quantitative method The population and sample in this research are employees at Bank Sulutgo Amurang Branch Data collection techniques using observation questionnaires and documentation The data analysis technique used is multiple regression analysis technique The results of this research show that there is a simultaneous positive and significant influence between career development and compensation on employee morale at Bank SulutGo Amurang Branch This means that if Career Development and Compensation increase Employee Morale at Bank SulutGo Amurang Branch will also increase < p>
Keywords: Career Development Compensation Work Moral< strong>< p>
< strong>< p>
References
Akhmal A Laia F Sari R A 2018 Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Jurnal Bisnis Administrasi 7 1 20 24
Ariandi F 2018 Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor Jurnal Perspektif 16 1 84 90
Badriyah Mila 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : CV Pustaka Setia
Ghozali I 2018 Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hamali A Y 2018 Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS
Hasibuan Malayu S P 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketujuh Belas Jakarta: PT Bumi Aksara Moekijat T 2010
Laloan C Kandori I Rori R N 2020 Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Astra Daihatsu Malalayang Manado Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi 1 2 117 131 https: doi org 10 53682 jpeunima v1i2 579
Maulyan F F 2019 Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review Jurnal Sain Manajemen 1 1 40 50
Mulya M Sukomo S Kasman K 2019 Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Studi Pada DPPKB Kota Banjar Business Management and Entrepreneurship Journal 1 2 240 251
Santoso Singgih 2018 Menguasai Statistik dengan SPSS 25 Jakarta: PT Gramedia
Saragih S M Wahyuni N S 2019 Hubungan antara Penyesuaian Diri dalam Kelompok Kerja dengan Semangat Kerja Karyawan di Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Kota Medan Jurnal Diversita 5 2 136 141
Sutrisno E 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Kencana
Ulfa C Mulyana O P 2019 Hubungan antara iklim organisasi dengan semangat kerja pada karyawan Character: Jurnal Penelitian Psikologi 6 3
Wibowo 2016 Manajemen Kinerja Jakarta: Rajawali Pers
Widani N L S 2019 Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10 1 24 33
 