Pemberdayaan Karyawan dan Etos Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 MINAHASA

Authors

  • Prastha Macarau Universitas Negeri Manado
  • Tinneke E. M Sumual Universitas Negeri Manado
  • Hennij L Suot Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.53682/mk.v1i1.469

Keywords:

pemberdayaan; etos kerja; komitmen

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberdayaan karyawan, etos kerja terhadap komitmen organisasi PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Dan Pembangkitan Minahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. PLN (Persero) UPPP Minahasa yang berjumlah 46 orang, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan angket. Hasil dari analisis data menunjukkan pemberdayaan berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, etos kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi karyawan, dan pemberdayaan dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif terhadapkomitmen organisasi karyawan

Downloads

Published

2022-11-28

How to Cite

Macarau, P., Sumual, T. E. M., & Suot, H. L. (2022). Pemberdayaan Karyawan dan Etos Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 MINAHASA. Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 11-19. https://doi.org/10.53682/mk.v1i1.469

Issue

Vol. 1 No. 1 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.